El principio de preferencia nacional para el empleo con carácter general restringe el acceso a los empleos no cualificados.
De acuerdo con el artículo 258-2 del código de trabajo: "la contratación de extranjeros no puede realizarse cuando hay tunecinos capacitados en las especialidades objeto de contratación”.
El Ministerio de Formación Profesional y Empleo ejerce un estricto control del empleado y del empleador sometiéndolos a procedimientos administrativos muy específicos antes de la contratación y durante la vigencia del contrato.
El empleador que desee contratar a un extranjero debe obtener la autorización del Ministerio de Empleo y autorizar el contrato de trabajo por un período máximo de un año, con prórrogas anuales.
Los sectores más activos, dinámicos y abiertos para el empleo son los servicios y especialmente el turismo, la agricultura y la industria agroalimentaria y el textil.
Los sectores emergentes en materia de empleo son la informática y las telecomunicaciones, medio ambiente y la sostenibilidad, la ingeniería, las consultorías, el transporte y la logística y el turismo de medicina y estética.
El extranjero que desee trabajar en Túnez, deberá solicitar ante el Ministerio de Formación Profesional y de Empleo tunecino uno de los siguientes documentos, en función de la categoría del puesto que desea ocupar:
Certificado de no estar sometido al visado por contrato de trabajo
Los tipos de visado, los documentos necesarios y las oficinas para su presentación los encontrará en la dirección: http://www.emploi.gov.tn/index.php?id=12&L=0
Contrato de trabajo
Los tipos de visado, los documentos necesarios y las oficinas para su presentación los encontrará en la dirección: http://www.emploi.gov.tn/index.php?id=12&L=0
Hay disposiciones específicas para el empleo de extranjeros en los siguientes ámbitos de actividad:
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha puesto en marcha un servicio para atender las ofertas de empleo por parte de empresas residentes en el extranjero. (Ofertas de empleo internacionales) y las demandas de ciudadanos españoles.
Para ello ha puesta a disposición de las empresas y trabajadores el portal:
El órgano competente en Túnez en materia de gestión de ofertas y demandas de empleo es la Agencia Nacional para el Empleo y el Trabajo Independiente www.emploi.nat.tn
Webs de interés para la ayuda a la búsqueda de empleo en Túnez:
Otra alternativa es intentar venir a trabajar con alguna empresa española que esté instalada o que quiera instalarse en Túnez y, en este caso, quien mejor le puede informar es la Oficina Comercial de la Embajada de España en Túnez.
A través del siguiente enlace podrá acceder a la “ventanilla única para la constitución de las sociedades comerciales que se encarga de la constitución jurídica de las sociedades bajo la forma de:
http://www.commerce.gov.tn/Fr/guichet-unique-pour-la-constitution-des-societes-commerciales
La Agencia de Promoción de la inversión Exterior “FIPA-Tunisia” es un organismo público, creado en 1995, bajo la tutela del Ministerio de Desarrollo y de Cooperación Internacional. Su función consiste en aportar apoyo a los inversores extranjeros y promover la inversión exterior en Túnez.
FIPA está certificada ISO 9001, versión 2008 por la TÜV Rheinland Cert GMBH.
A través del siguiente enlace podrá consultar toda la información relativa a las oportunidades de inversión en Túnez y a la economía tunecina, los recursos humanos, la infraestructura. http://www.investintunisia.tn/
El Código de Trabajo en sus artículos del 258 al 271 regula el empleo de mano de obra extranjera.
Ver: http://www.jurisitetunisie.com/tunisie/codes/ct/Ct1200.htm
La norma que regula el trabajo en Túnez es el Código del Trabajo aprobado por Ley de 30 de abril de 1.966.
Ver: http://www.jurisitetunisie.com/tunisie/codes/ct/menu.html
Los contratos de trabajo se rigen por la ley y se complementan con convenciones colectivas y la negociación individual.
Los formalismos del contrato de trabajo son muy rígidos, aunque las restricciones al despido y a la contratación son algo más flexibles.
Se prevé el contrato indefinido y temporal con unas causas acotadas.
El contrato de trabajo está regulado en los arts. 6 al 27 del Código del Trabajo.
Formación del contrato en los arts. 6 al 9. Obligaciones del salario en los arts. 10 al 13. Fin del contrato en los arts. 14 a 27.
Respecto a las obligaciones salariales ver artículos del 134 al 151.
El período de prueba es de 6 meses para un operario, 9 meses para un supervisor y 12 meses para un director.
La edad legal de jubilación es de 60 años.
La semana de trabajo legal en Túnez puede ser de 40 o 48 horas. Por lo general, comienza el lunes y termina el viernes para el régimen de 40 horas o los sábados para el régimen de 48 horas, siendo el domingo el día de descanso semanal. Algunas empresas privadas no trabajan el viernes por la tarde, pero sí el sábado por la mañana.
El horario de apertura de las administraciones es de lunes a sábado hasta las 12h, con cierre los viernes por la tarde.
Durante los meses de julio y agosto, las administraciones y muchas empresas aplican el horario continuo de 7:30 a 13:30.
Este horario se aplica también durante el mes de Ramadán.
Las vacaciones anuales varían de 12 a 30 días por año, más 9 días festivos remunerados.
La seguridad e higiene en el trabajo viene regulada en los arts. del 152 al 156 del Código del Trabajo.
Ver: http://www.jurisitetunisie.com/tunisie/codes/ct/Ct1140.htm
La organización de la prevención de riesgos profesionales puede consultarla en:
El organismo encargado de la prevención de los riesgos laborales y de la cobertura de los riesgos por accidente de trabajo y enfermedad profesional es la Caisse National d´Assurance de Maladies (CNAM)
Ver: https://www.cnam.nat.tn/index.jsp
El informe de la O.I.T. sobre el estado de la seguridad y salud en el trabajo en Túnez se puede consultar en:
https://www.ilo.org/safework/countries/africa/tunisia/lang--en/index.htm
Consulado Honorario de Túnez en Barcelona
