Preguntas frecuentes

Como norma general, los trabajadores desplazados están sometidos a la legislación de Seguridad Social del país en cuyo territorio están ejerciendo su actividad laboral. Ahora bien, si se trata de un traslado temporal pueden mantener la legislación española de Seguridad Social en los términos y requisitos que se indican a continuación:

Desplazamiento Inicial: Para los trabajadores por cuenta ajena, que ejercen su actividad en una empresa española y que son desplazados por la misma a realizar temporalmente su actividad en Marruecos, se solicitará ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, la expedición del correspondiente certificado de desplazamiento.

La empresa efectuará su solicitud mediante el modelo TA.300 http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/38626/39544. Los formularios se pueden obtener en el siguiente enlace http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/InformacionUtil/32078/38626

Si dispone de certificado digital o Cl@ve permanente puede acceder al servicio de la Sede Electrónica Solicitud Trabajadores Desplazados. Modelo TA 300 para gestionar telemáticamente su solicitud, por registro electrónico.

Tras la presentación del formulario la Dirección Provincial o Administración correspondiente, certificarán que el trabajador continúa sometido a la legislación española de Seguridad Social durante su desplazamiento en ese país, y en consecuencia está exento de cotizar a la Seguridad Social marroquí.

La autorización se expedirá a través del modelo EM-10 “Certificado de desplazamiento" que se puede encontrar en el siguiente enlace:

El plazo máximo de duración del desplazamiento es de tres años. Se puede solicitar la correspondiente prórroga que necesitará la conformidad de la Dirección de Empleo de Marruecos. (Ministerio del Empleo y Asuntos Sociales)

Otros Desplazamientos

Las Direcciones Provinciales o Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social serán los órganos competentes para autorizar los desplazamientos relativos a:

  • El personal itinerante de las empresas de transporte aéreo con sede en España.
  • Los miembros de la tripulación de buques con bandera española.

La legislación marroquí de extranjería no prevé la concesión de permisos de residencia para trabajadores desplazados por empresas españolas.

El periodo máximo de estancia que puede permanecer en Marruecos como turista es de 3 meses, antes de que transcurran estos 3 meses deberá salir del país para no incurrir en una infracción de la legislación marroquí de extranjería.

La legislación marroquí de extranjería no fija un plazo para volver a entrar en el territorio marroquí como turista, una vez transcurrido el periodo inferior a 3 meses, por lo tanto, en cualquier momento el trabajador puede volver a entrar en dicho territorio.

El trabajador desplazado deberá inscribirse en el Consulado de España de su demarcación territorial, en el siguiente enlace podrá encontrar las direcciones de los Consulados españoles en Marruecos:

La empresa que pretenda contratar a un asalariado extranjero debe obtener una autorización de la autoridad gubernamental competente en materia de Trabajo. Esta autorización se concederá en forma de visado estampado en el contrato de trabajo.

La información sobre los trámites a realizar por la empresa para la contratación de un trabajador extranjero la encontrará en

https://miepeec.gov.ma/wp-content/uploads/2020/03/GUIDE-POUR-RECRUTER-UN-SALARIE-ETRANGER-AU-MAROC-janvier-2020.pdf

La empresa deberá solicitar esta autorización en el Sistema de gestión de visados de contrato de trabajo para un trabajador extranjero del Ministerio de Empleo e Inserción Profesional Plataforma TAECHIR taechir.travail.gov.ma y entregar los expedientes debidamente cumplimentados y conformes en las ventanillas TAECHIR más próximas al domicilio de la empresa. Estas ventanillas se encuentran en las direcciones regionales de Trabajo e Inserción Profesional de Rabat, Casablanca, y en la sede de Casablanca Finance City Authority https://casablancafinancecity.com/?lang=fr

Ventanillas TAECHIR regionales

  • Rabat 5, Rue Tameslouht, Hassan - Rabat
    Téléphone : 05 37 70 99 68

  • Casablanca 48, Rue BenJilali Taj Eddine - Ex Rouen, Maarif, Casablanca
    Téléphone : 05 22 25 20 90

  • Agadir Avenue Hassan II, Quartier Administratif, Agadir
    Téléphone : 05 28 82 25 12

  • Marrakech 1, Avenue Echouhada, Marrakech
    Téléphone : 05 24 44 72 71

  • Tanger Avenue Prince Héritier, Rue Ibnou El Haitem, Tanger
    Téléphone : 05 39 94 01 72

  • Fez 8, Zenket Marmoucha, Atlas, Fès
    Téléphone : 05 35 65 84 56

Con carácter previo a la solicitud del permiso de trabajo la empresa deberá obtener un certificado expedido por la Agencia Nacional de Promoción del Empleo y la Competencia (ANAPEC) en el que se acredite que no hay candidatos nacionales para ocupar el puesto de trabajo para el que se solicita el permiso.

La solicitud del certificado deberá dirigirse a la Dirección General de la ANAPEC aportando la siguiente documentación:

  1. Solicitud de la empresa dirigida al Director General de la ANAPEC en la que figure el nombre, apellidos y el puesto de trabajo que ocupará el trabajador.
  2. Copias legalizadas de los títulos, diplomas y certificados de experiencia laboral.
  3. C.V. del trabajador que se pretende contratar.
  4. La empresa deberá cumplimentar y certificar una ficha descriptiva del puesto de trabajo a ocupar por el trabajador conforme al modelo oficial
  5. Anuncio realizado en dos periódicos de tirada nacional uno francófono y otro en árabe conforme al modelo oficial.

En el siguiente enlace puede encontrar descrito todo el procedimiento para la obtención del certificado de actividad y los modelos oficiales http://anapec.org/conseils/informer.html

Tras la presentación de la solicitud la empresa deberá difundir la oferta de empleo en los dos periódicos de tirada nacional y comunicarle dicha difusión a la ANAPEC.

El plazo para la recepción de candidaturas será de diez días desde la última publicación de los anuncios.

En paralelo la ANAPEC realizará una búsqueda en sus bases de datos de perfiles que se ajusten a lo solicitado por la empresa y publicará la oferta en el sitio Web de la ANAPEC para obtener posibles candidatos.

Tras el análisis de los candidatos presentados la ANAPEC puede tomar dos decisiones:

  1. Si no existen candidatos que se ajusten a la oferta presentada por la empresa, la ANAPEC expedirá un certificado acreditativo de dicha circunstancia.
  2. Si existen candidatos que se ajusten a la oferta, la ANAPEC presentará una lista a la empresa. Si la empresa entendiera que ninguno de los candidatos se ajusta al perfil solicitado, dicha circunstancia se comunica al Ministerio de Empleo y la Formación Profesional para que tome la decisión final.

Para solicitar el permiso de residencia en Marruecos deberá dirigirse a la Comisaría de Policía de su demarcación territorial y solicitar dicho permiso aportando la siguiente documentación:

  1. Dos impresos de solicitud debidamente cumplimentados
  2. Un justificante de su domicilio en Marruecos (factura de alquiler de vivienda, de luz, agua etc.)
  3. 8 fotos
  4. Un sello fiscal 100 Dh
  5. Contrato de trabajo.
  6. Justificante de sus recursos.
  7. Fotocopia compulsada de las primeas páginas del pasaporte y de la página en que aparece la fecha de entrada en el territorio marroquí.
  8. Si está casado/a fotocopia compulsada del libro de familia.

Los emigrantes españoles y los hijos de éstos que posean la nacionalidad española, con independencia de que con anterioridad hayan estado o no afiliados a la Seguridad Social española, e independientemente del país en el que trabajen y de que dicho país tenga o no suscrito con España acuerdo o convenio en materia de Seguridad Social, podrán ser incluidos en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social mediante la suscripción del convenio especial, quedando comprendidos en el sistema y asimilados a la situación de alta.

Cumplimentar el impreso TA.0040 que podrá obtener en el enlace: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/Afiliacion/10817/31190/41204

Aportar junto a solicitud la documentación que acredite los tres requisitos que es necesario cumplir para suscribir el convenio, esto es, ser español, emigrante y trabajador en el extranjero:

  1. El Documento Nacional de Identidad, preferentemente, en caso de no existir, pasaporte.
  2. Certificado de residencia expedido por el consulado.
  3. Cualquier documento admitido en derecho que demuestre el ejercicio de una actividad laboral en el país de residencia.
  4. En caso de que el solicitante no sea nacido en España debe acreditar que es hijo de español(es) emigrante(s) mediante la inscripción en el Registro Civil del Consulado o cualquier otro medio admitido en derecho.

La solicitud de alta puede presentarse en la embajada o consulado de España o Consejería de Empleo y Seguridad Social, en cualquier caso la documentación que se aporte debe ser compulsada en las entidades citadas.

La base de cotización aplicable es la mínima vigente en cada momento para el Régimen General de la Seguridad Social. Sobre ella se aplicará el tipo de cotización vigente en dicho Régimen y, al resultado, se le aplicará el coeficiente que a tal efecto esté establecido, constituyendo el resultado, la cuota a ingresar. En 2020 correspondería una cuota mensual de 228,80 euros.

Los pagos se hacen por trimestres naturales vencidos, esto es, durante los meses de enero, abril, julio y octubre se liquidan los tres meses anteriores.

Es obligatorio nombrar representante en España a efectos de comunicaciones, campo 7.1 del impreso de solicitud.

Es muy conveniente, aunque no obligatorio, domiciliar los pagos en una cuenta bancaria en entidad financiera localizada en España, ello a efectos de evitar incidencias. Campo 9 del impreso de solicitud.

Las peticiones de pensiones y las consultas sobre su futura cuantía, periodos de cotización requeridos, forma en que se ven afectadas por el convenio bilateral en caso de que este exista, prevalencia de cotizaciones obligatoria sobre las voluntarias, mejora de la pensión por cotizaciones voluntarias superpuestas, periodo mínimo de cotización al Sistema de Seguridad Social para generar derecho a pensión a través de la totalización de los periodos cotizados en distintos países y cualesquiera otras de este tipo, deben dirigirse al Instituto Nacional de la Seguridad Social, Serrano 102, Madrid, CP 28006, Tfno. 91.590.71.00, Fax 91.577.96.38.

Los Convenios especiales no dan derecho a la cobertura de la asistencia sanitaria. La asistencia sanitaria la reconoce, de acuerdo con su legislación nacional, el país en el que esté asegurado el trabajador, totalizando, cuando sea necesario los periodos de seguro o equivalentes de ambos países, siempre que no se superpongan.

En caso de desplazamientos temporales a España los trabajadores y familiares a su cargo o los familiares del trabajador que residan en España, pueden solicitar la asistencia en las Delegaciones o Subdelegaciones de Gobierno de la provincia de residencia, Área de Trabajo y Asuntos Sociales.

Para solicitar la asistencia sanitaria es necesario presentar el formulario EM-4. Dicho formulario se solicita en la sede central de la CNSS en Casablanca.

El acceso al empleo para los extranjeros en Marruecos está sometido a la formalidad de un informe previo del Ministerio de Empleo conforme no hay ciudadanos marroquíes para la cobertura del puesto de trabajo, lo que no hace fácil su consecución para puestos no cualificados.

Para trabajos de cuadros superiores, cualificados o de dirección esta exigencia se hace más flexible y los puestos están más abiertos a los extranjeros.

Los sectores más activos, dinámicos y abiertos para este tipo de trabajos son el turismo, el medio ambiente y la sostenibilidad, la ingeniería, las consultorías, las tecnologías de la información y la comunicación, el transporte y la logística además de los tradicionales como el textil, la pesca y la agricultura.

En todo caso es necesario un buen conocimiento del idioma francés hablado.

Las principales agencias de colocación son:

El servicio público de empleo es la Agencia Nacional del Empleo y las Competencias (ANAPEC) http://anapec.org/conseils/informer.html

Intermediarios

Otra alternativa es intentar venir a trabajar con alguna empresa española que esté instalada o que quiera instalarse en Marruecos y, en este caso, quienes mejor le pueden informar son las Cámaras de Comercio Españolas que asisten y atienden a las empresas españolas que están o quieren estar en Marruecos.

Los contactos son:

CÁMARA ESPAÑOLA DE COMERCIO EN CASABLANCA
camacoescasablanca@camacoescasablanca.com y https://www.camara.es/red-global/camaras-exterior/marruecos/casablanca

CÁMARA ESPAÑOLA DE COMERCIO EN TANGER
buzon.oficial@tanger.camara.icex.es y https://cecit.es/

El Directorio de las principales empresas españolas implantadas en Marruecos lo podrá encontrar en el siguiente enlace con la web de la Oficina Comercial de Marruecos:

http://www.icex.es/icex/es/navegacion-principal/implantacion-e-inversion-exterior/informacion-para-invertir-en-el-exterior/empresas-espanolas-establecidas-en-el-exterior/DOC2014291911.html

Los pensionistas residentes en el extranjero puedan acreditar su vivencia desde el 1 enero hasta el 31 de marzo

Desde el 1 de enero se abrió el plazo para que los pensionistas de la Seguridad Social española residentes en el extranjero, incluido Marruecos y Túnez, puedan acreditar su vivencia para seguir cobrando su prestación con normalidad. Como cada año, esta Campaña se prolongará hasta el 31 de marzo. Se trata del segundo año en el que está disponible la aplicación VIVESS para realizar este trámite de forma fácil, cómoda y ágil desde cualquier lugar con un teléfono inteligente con cámara e internet. La aplicación está operativa las 24 horas del día, los 7 días a la semana, los 365 días del año.