Necesidad de visado

Los españoles pueden entrar a Canadá sin visado, pero no para trabajar o para buscar empleo con intención de permanecer en el país, sino únicamente como turista o visitante. El entrar sin visado implica la imposibilidad de solicitarlo durante la estancia en Canadá y, sin una autorización de trabajo, los potenciales empleadores no realizarán ninguna entrevista a ningún candidato, por lo que es muy importante que se sigan los pasos adecuados para evitar situaciones no deseadas en el país que rompan las expectativas del ciudadano. En este sentido, es preciso enfatizar que para poder residir y trabajar en el país es necesario contar con un permiso que lo autorice.

Como novedad, desde el 15 de marzo 2016, Canadá implementó la necesidad de solicitar una autorización electrónica de viaje conocido como eTA (Electronic Travel Autorization) o AVe (L’autorisation de Voyage Électronique) que es necesaria gestionar antes de que se produzca el viaje. Según la información incluida en la página web del Gobierno de Canadá, la tramitación de la gran mayoría de autorizaciones se realiza en pocos minutos, pero en otros casos el trámite puede tardar varios días, por lo que es aconsejable que no se deje este trámite para última hora, y en cualquier caso, el Gobierno de Canadá recomienda que se tramite esta Autorización Electrónica con anterioridad a comprar un billete de avión.

El coste de esta Autorización Electrónica es de 7 dólares canadienses y, una vez expedida, tiene una validez de 5 años. En caso de que el pasaporte no tenga una vigencia de 5 años desde el momento de su petición, la fecha de caducidad de la Autorización será la misma fecha en la que se produzca la caducidad del pasaporte. Es muy importante recalcar, nuevamente, que la Autorización Electrónica de Viaje no es un permiso de trabajo, sino simplemente una autorización para transitar por suelo canadiense como visitante. De hecho, esta autorización no se requiere para los españoles que están en posesión de un visado o un permiso de trabajo o estudios, ya que estas modalidades llevan implícitas una autorización en sí mismas.

La página web del Gobierno de Canadá donde se gestiona este trámite está disponible en español, enlace para más información.

En el caso de querer emigrar a Canadá para trabajar, desde la Consejería se recomienda encarecidamente que se realicen todos los trámites oportunos ante las autoridades canadienses competentes (Departamento de Ciudadanía en Inmigración) para que el proceso migratorio tenga plenas garantías y para que el ciudadano se traslade a Canadá en condiciones de seguridad jurídica, circunstancia que contribuirá, finalmente, a un mayor éxito del proceso migratorio.

Una particularidad con respecto a la emisión de visados para españoles que desean trasladarse a Canadá es que estos visados se gestionan a través de la Oficina de Visados de la Embajada de España en París, y no existe la posibilidad de gestionar su tramitación en la Embajada de Canadá en Madrid, ya que su Sección Consular no tiene este cometido ya las gestiones están centralizadas en París.

No obstante, lo anterior, Canadá dispone de un sistema de petición y tramitación online (es necesario crear una cuenta a través de este enlace del Gobierno de Canadá) para realizar cualquier tramitación con los Servicios Canadienses de Inmigración.

Oficina de Visados e Inmigración de la Embajada de Canadá en París

Entrada Express

El sistema de “Entrada Exprés”, cuya finalidad es la obtención de la residencia permanente, no es un nuevo programa migratorio, sino que se trata de un cambio en el proceso de tramitación de solicitudes (introducido en Canadá el 1 de enero de 2015), que sigue basándose en tres programas migratorios, ya existentes, y que son los siguientes:

  • Programa federal de trabajadores cualificados
  • Programa federal de profesiones técnicas cualificadas
  • Programa- Categoría Experiencia Canadiense

Aunque los programas arriba indicados son programas de entrada federal (y de los que está exceptuada la Provincia de Quebec), para determinadas profesiones, también existe la posibilidad de que los candidatos accedan como nominados provinciales para aquellas profesiones específicas para las que cada provincia canadiense tenga una mayor demanda en el marco de sus ocupaciones de más difícil cobertura. En un apartado aparte, trataremos el programa de “Nominados Provinciales”.

Cada uno de estos programas establece unos requisitos diferentes, pero existe una base común para todos ellos y que son básicamente los que siguen a continuación:

  • Tener conocimientos de, al menos, una de las dos lenguas oficiales de Canadá (inglés o francés) y como mínimo entre los niveles 5 y 7 (dependiendo de la ocupación) del Marco Lingüístico Canadiense (Cananadian Language Benchmark). Esto puede equiparse a un B1-B2.1 en la nomenclatura del Marco Común Europeo de Referencia del Consejo de Europa. En el siguiente enlace puede encontrar información sobre los requisitos lingüísticos:
  • Tener capacidad económica suficiente (y que vendrá dada por el número de integrantes de la unidad familiar que tenga la intención de asentarse en Canadá).
  • Para el punto 1 y 2, será necesario tener un año de trabajo a tiempo completo en su ocupación y por la cual participe en el programa. El cómputo global de experiencia ha de ser como mínimo de 1.560 horas. En caso de que el trabajo realizado sea a tiempo parcial, el mínimo requerido será de dos años. Es de destacar que ha de tratarse de trabajo retribuido. Por tanto, las prácticas y becas de formación no se tienen en cuenta.
  • Para el punto 3, como se trata de un programa en el que se valora la experiencia canadiense, se establece como requisito que el candidato haya trabajado previamente un mínimo de 12 meses en Canadá en los tres años anteriores a la solicitud.

Algunas consideraciones a tener en cuenta:

  • Rellenar un perfil y enviarlo al sistema Express Entry es gratuito. Una vez recibida la invitación para aplicar a la residencia permanente en Canadá, en su caso, el candidato tendrá que hacer frente a las tasas ordinarias para la expedición de la documentación migratoria preceptiva.
  • En el enlace para registrar los datos de perfil del usuario, es muy importante que la información sea lo más precisa posible pues al introducir los datos, se generará un código numérico que será utilizado posteriormente para rescatar la solicitud y evitar tener que empezar desde cero.

En la siguiente página web de consulta puede encontrar los requisitos y los pasos a seguir para participar en el programa.

En el siguiente enlace puede encontrar la clasificación de las distintas profesiones en el National Occupational Clasification (NOC)

Por si fuera de interés, pueden encontrar a continuación el vídeo lanzado por el Gobierno de Canadá sobre el sistema de Entrada Exprés

Programas Nominados Provinciales

Canadá es un país dividido en 10 provincias y tres territorios y cada uno de ellos tiene competencia para la gestión de los asuntos relacionados con el ámbito del Empleo. Por la propia idiosincrasia del país y de las diferentes zonas geográficas, cada mercado laboral presenta unas carencias o necesidades específicas, lo que se denomina como “shortage”. Los Programas de Nominación Provincial (PNP) permiten a las provincias y territorios canadienses preseleccionar a las personas que desean inmigrar a Canadá y que están interesadas en establecerse en una provincia determinada, correspondiendo la competencia para la admisión final al Gobierno federal.

Cada provincia y territorio canadiense (excepto Nunavut y Quebec) tiene su propio Programa de Nominados Provinciales propio. Cada PNP tiene al menos una corriente “stream” de inmigración que se vincula al sistema federal de selección de inmigración de “Entrada Express”. Es importante resaltar que existen programas PNP vinculados a la Express Entry y otro que no. La principal diferencia es que los tiempos de proceso de solicitudes son más rápidos a través de los vinculados a la Express Entry.

Las nominaciones provinciales emitidas bajo la modalidad “Express Entry” se conocen como "nominaciones mejoradas" y otorgan a los candidatos de la “Express Entry” 600 puntos adicionales en el “Comprehensive Ranking System” (CRS).

En este sentido, es necesario ver el programa que tiene establecido cada provincia y ver cuáles son los perfiles que tiene abiertos para su preselección.  Asimismo, para más información sobre los puestos de trabajo disponibles, puede consultar la sección “Dónde buscar Empleo” de esta misma web, donde facilitamos información dividida por provincia y zona geográfica.

La regulación de estos programas puede consultarse en los siguientes enlaces provinciales, donde se puede acceder, además, a los perfiles de trabajadores que tienen mayor demanda dentro de su ámbito geográfico concreto: 

Programa Movilidad Jóvenes

El Programa de Movilidad de Jóvenes (International Experience Canada) supone la materialización de un Acuerdo entre España y Canadá para favorecer la movilidad de jóvenes (hasta 35 años de edad) entre ambos países (BOE núm. 28 de 2 de febrero de 2010). 

Se trata de un programa de concesión de visados a jóvenes españoles y canadienses bajo unas condiciones más ventajosas si las comparamos con las condiciones de acceso migratorio que generalmente se requieren.

Este programa de movilidad se engloba dentro de un programa denominado International Experience Canada y viene teniendo un cupo asignado global de 1.000 permisos dirigidos a jóvenes españoles. A su vez, este programa se divide en tres subgrupos:

  • Working Holiday Visa”: este es el programa con un mayor número de visados ofertados. El permiso de trabajo que se obtiene es un "open work permit", el cual habilita a trabajar para casi cualquier empleador en Canadá.
  • Young Professional Program”: se requiere previamente disponer de una oferta de trabajo en Canadá. El permiso de trabajo que se obtiene en esta categoría es un "employer-specific work permit", el cual habilita únicamente a trabajar para la misma empresa.
  • International Co-op Internship”: destinado a estudiantes matriculados en un centro de enseñanza postsecundaria y que cuenten con una oferta de trabajo en prácticas en Canadá.

La principal ventaja de este programa y específicamente dentro de la Working Holiday Visa, estriba en que los candidatos pueden solicitar un visado de trabajo en Canadá sin la preceptiva oferta de empleo de antemano (condición indispensable bajo casi cualquier otra forma de acceso). El ciudadano puede acceder con un permiso de trabajo abierto y después, una vez en Canadá, realizar las búsquedas de empleo in situ y de acuerdo con las necesidades que el mercado laboral canadiense vaya presentando. Así mismo, también se reduce significativamente el requisito económico de disponer de un montante de, al menos, 15.263 dólares canadienses a sólo 2.500 dólares, cuantía mucho más asumible para cualquier joven español que desee emigrar a un país extranjero.

  • Más información para jóvenes españoles que desean emigrar a Canadá bajo este programa.
  • Más información para jóvenes canadienses que desean emigrar a España bajo este programa.

Permiso de Trabajo Temporal (necesidad LMIA)

El programa de permiso de trabajo temporal (Temporary Foreign Worker Program) está diseñado para aquellos que quieran trabajar en Canadá por un periodo de seis meses con posibilidad de extensión hasta un máximo de cuatro años.

Durante este tiempo, el trabajador extranjero sólo podrá trabajar para un empleador. Cuando el permiso de trabajo y la visa estén próximos a expirar, el trabajador podrá solicitar una extensión del permiso de trabajo o deberá salir de Canadá y regresar a su país de origen.

Con relación a los requisitos para poder obtener el permiso de trabajo, es indispensable la obtención del Labour Market Impact Assessment (LMIA) que proporciona el Gobierno de Canadá. Este documento lo debe solicitar la empresa que esté interesada en la contratación de un trabajador extranjero. Dicho documento certifica que la empresa ha intentado contratar a un nacional o residente permanente en Canadá y no ha tenido éxito ya sea debido a que no hubiese interesados en la oferta o que los solicitantes no estuviesen lo suficientemente cualificados.

Los requisitos son los siguientes:

  • Se debe tener una oferta de empleo
  • Se debe demostrar que se puede financiar su estancia y la de su familia en Canadá y tener suficientes fondos para regresar a su país de origen.
  • Se debe probar que no se tienen antecedentes penales.

Los pasos a seguir para obtener este permiso de trabajo temporal son los siguientes:

  • El solicitante debe tener primero una oferta de empleo antes de solicitar el permiso de trabajo. Es por ello que, si ha decidido trabajar en Canadá mediante este programa, la recomendación es que comience la búsqueda lo antes posible. Puede encontrar información de utilidad en el epígrafe Búsqueda de empleo
  • La empresa que esté interesada en su contratación deberá solicitar el LMIA a través del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), donde se evaluará el impacto de la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Si a la empresa le aprueban el LMIA podrá seguir con el siguiente paso.
  • Una vez que la empresa le haya enviado el LMIA, podrá realizar la solicitud del permiso de trabajo vía telemática, o a través de la sección consular de la Embajada de Canadá en París (los consulados en España no tramitan los visados).

Open Work (sin necesidad LMIA)

El permiso de trabajo “Open Work”, es un tipo de permiso de trabajo que no está vinculado a un determinado empleador. Esto significa que se podrá trabajar para distintos empleadores y en diferentes provincias sin perjuicio de que puedan existir algunas restricciones. En general existen tres tipos de permisos “Open Work”:

  • Permisos de trabajo sin restricciones que le permiten cambiar de empleador, ocupación y ubicación del trabajo.
  • Permisos de trabajo restringidos que le permiten cambiar de empleador, pero no le permiten cambiar su ocupación.
  • Permisos de trabajo restringidos que le permiten cambiar de empleador, pero no le permiten cambiar la ubicación del trabajo.

La principal diferencia de este permiso de trabajo respecto a otros es que no es necesario el Labour Market Impact Assessment (LMIA) para la obtención del permiso de trabajo. Hay que indicar que el LMIA es un documento emitido por el Departamento de Desarrollo Económico y Social de Canadá (ESDC) que evalúa el impacto de emplear a un trabajador extranjero en el mercado laboral de Canadá. Un LMIA positivo confirma que existe la necesidad de contratar un trabajador extranjero temporal, mientras que un LMIA negativo afirma que se debe emplear a un canadiense en el puesto.

Los requisitos para obtener un permiso de trabajo abierto dependerán de la situación en la que se encuentre. Únicamente se podrá optar al permiso si se encuentra dentro de alguna de las siguientes situaciones:

  • Ser cónyuge o pareja de hecho de un “temporary foreign worker”
  • Ser cónyuge o pareja de hecho de un trabajador cualificado “skilled worker” o estudiante internacional.
  • Ser un estudiante internacional graduado en una institución educativa canadiense y ser elegible para un “Post-Graduate Work Permit”.
  • Ser estudiante en Canadá y no poder costear sus estudios.
  • Haber sido elegido para activar la Working Holiday Visa ofrecida a través del International Experience Canada (IEC).
  • Haber aplicado a la residencia permanente en Canadá.
  • Ser familiar de alguien que haya aplicado a la residencia permanente en Canadá

International Mobility Program (IMP)

Este programa permite a las empresas contratar a trabajadores extranjeros sin la necesidad de solicitar el LMIA. Hay que indicar que el Labour Market Impact Assessment (LMIA) es un documento emitido por el Departamento de Desarrollo Económico y Social de Canadá (ESDC) que evalúa el impacto de emplear a un trabajador extranjero en el mercado laboral de Canadá.

El programa International Mobility Program aglutina los siguientes programas:

  • International Agreements (CETA):

    A través del convenio entre Canadá y la UE (CETA) se establecen cuatro situaciones en las que un ciudadano de la UE puede ser elegible para trabajar en Canadá sin la necesidad del LMIA:

    • Visitantes de negocios de CETA
    • Traslados intraempresariales CETA
    • Inversores CETA
    • Proveedores de servicios contractuales CETA y profesionales independientes

     Para contratar a un trabajador extranjero a través del International Agreements (CETA) , la empresa canadiense debe seguir los siguientes pasos:

  1. Confirmar que el puesto o trabajador en cuestión califica para la exención del LMIA: enlace para la información.
  2. Pagar la tarifa de cumplimiento del empleador de $ 230 CAD;
  3. Enviar la oferta de trabajo oficial a través del Portal del Empleador del IMP.
  • International Expercience Canada (IEC):
    • Es el Programa de Movilidad de Jóvenes.
  • Post-Graduation Work Permit:
    • Es el permiso de trabajo para Post Graduados Internacionales que hayan terminado sus estudios en una institución educativa canadiense.

Tipos de visado: cuadro resumen

  • Temporal:
    • Temporary Resident Visa (TRV):
      • Visitor Visa
      • Super Visa
      • Business Visa
      • Diplomatic and Official Visa
      • Courtesy Visa
      • For the purpose of given birth
    • Student Visa
    • Work Visa:
      • Temporary Foreign Workers Program
      • Open Work Permit
      • Post Graduate Work Permit
      • Working Holiday Visa
  • Permanente:
    • Express Entry:
      • Canadian Experience Class
      • Federal Skilled Trades Program
      • Federal Skilled Workers Program
      • Provincial Nominee Program
    • Canada Start-up Visa
    • Canada Self-Employed Visa
    • Atlantic Inmigration  Pilot
    • Canada Family Sponsorship